¿Y si construimos juntos el bienestar en el trabajo?

Impulsado por la dinámica de nuestro último cuestionario sobre la Calidad de Vida y las Condiciones de Trabajo (QVCT) compartido con nuestros colaboradores, acaba de nacer un nuevo Comité de Salud y Seguridad (CSS). El objetivo es seguir enriqueciendo la experiencia de nuestros equipos apoyándonos directamente en sus comentarios. Este comité, paritario e inclusivo, reúne lado a lado a la dirección, consultores y equipos internos para construir conjuntamente un entorno laboral cada vez más seguro, estimulante y gratificante.

Darnos los medios para actuar: un comité certificado y comprometido 

"Cuidar de nuestros equipos significa velar tanto por su seguridad física como por su salud psicológica. Este comité —nacido de una colaboración esencial entre los empleados y la dirección— es nuestro motor para pasar a la acción y ofrecer a cada persona un entorno de trabajo sano y seguro en KLB." — Mathilde Pollart, Gerente de Recursos Humanos en KLB | Canadá

Con el fin de maximizar el impacto de nuestras acciones, cada miembro del comité ya ha recibido una capacitación certificada por la CNESST (Comisión de Normas, Equidad, Salud y Seguridad en el Trabajo). Este organismo público de Quebec nos brinda las herramientas regulatorias y prácticas necesarias para transformar nuestras ambiciones en acciones concretas sobre el terreno.

Cuidar de nuestros talentos dondequiera que estén: los compromisos del CSS 

Nuestras acciones se basan en una doble dinámica humana: por un lado, nuestros consultores en el terreno, en el núcleo de las empresas de nuestros clientes; por el otro, nuestros equipos internos que dan vida al grupo desde nuestras oficinas. Ante estos entornos de trabajo tan variados, la creación de este CSS materializa nuestro compromiso de proteger y acompañar a todos nuestros colaboradores en su día a día.

Este comité cobra todo su sentido en torno a grandes compromisos:

• Dar vida a una cultura de prevención "fuera de la oficina": para nuestros consultores en asignación, el comité se ha comprometido a implementar próximamente acciones para prevenir los riesgos relacionados con los traslados, la carga mental o la ergonomía en puestos móviles.

• Optimizar el día a día de nuestros equipos internos: nuestras oficinas deben ser un espacio de vida y de trabajo sano. El comité está analizando la calidad de vida en el trabajo en la sede, abarcando el diseño de los espacios, la prevención del sedentarismo y la organización de talleres de concientización (salud mental, primeros auxilios...).

Del diálogo al impacto: el nuevo rostro de nuestro compromiso con la QVCT

Para este lanzamiento, hemos definido acciones prioritarias en torno a tres grandes ejes: la prevención, la adaptabilidad de nuestros esquemas de trabajo y la capacidad de respuesta ante emergencias.

"Para mí, la salud y la seguridad en el trabajo son, ante todo, una cuestión de escucha y de calidad humana. Como representante dentro del comité, deseo ser un enlace de confianza para cada uno de mis compañeros. Me comprometo firmemente para que todos, ya sea en el terreno o en la oficina, cuenten con un entorno sano, agradable y propicio para su desarrollo profesional." — Gwenola Coquelle, Representante de Salud y Seguridad

Estos son nuestros primeros proyectos concretos:

• Creación de canales de alerta y comunicación dedicados: para cultivar la cercanía con nuestros consultores en misión, queremos reinventar el vínculo a distancia mediante dos herramientas: un canal para compartir buenas prácticas y un formulario de alerta seguro. Este último permite reportar cualquier situación urgente al comité, garantizando una respuesta inmediata.

• Prevención de Riesgos Psicosociales (RPS): implementaremos acciones enfocadas en medir y prevenir el estrés. El objetivo es claro: desactivar estas situaciones de manera anticipada en lugar de tener que reaccionar ante ellas.

• Ergonomía y acompañamiento en las asignaciones: estudiaremos la ergonomía de los puestos tanto en la oficina como en el teletrabajo. Nuestra prioridad es ofrecer un marco operativo óptimo para favorecer el bienestar de nuestros talentos y el éxito de sus proyectos.

• Capacitación de Primeros Auxilios en el Trabajo: por último, la seguridad depende de las competencias compartidas. Con el apoyo de la CNESST, ya hemos capacitado a varios brigadistas de primeros auxilios dentro de nuestros equipos para que todos sepamos cómo reaccionar correctamente.

  
  

En paralelo, los miembros del CSS están llevando a cabo un análisis profundo de los riesgos profesionales para definir las próximas acciones a implementar.

La creación de este CSS va mucho más allá de una simple obligación regulatoria. Nos permite abordar la salud laboral desde una perspectiva responsable, colaborativa y preventiva. Cuidar de nuestros colaboradores hoy también significa reafirmar nuestro compromiso con nuestros futuros talentos: en KLB, formar parte de la aventura es la garantía de crecer en un entorno propicio para el desarrollo de cada persona.

— Gwenola Coquelle, Encargada de Administración de Ventas y Representante de Salud y Seguridad en KLB | Canadá

¿Y en sus organizaciones, qué iniciativas están marcando la diferencia para la calidad de vida y las condiciones de trabajo?