Formación: ¿por qué el diseño a medida es la clave para responder a los retos de transformación de la empresa?

A menudo se piensa que la formación se reduce a seguir un programa preestablecido. Sin embargo, ante una reorganización o una evolución de las responsabilidades, el contenido estándar muestra rápidamente sus límites. Elise Gartion, responsable de la oferta de Formación y Animación en Alessia, explica cómo la co-construcción permite responder mejor a las necesidades de los participantes.

La ingeniería a medida: más allá del catálogo

Alessia cuenta con un catálogo de 18 formaciones estructuradas en torno a temáticas precisas como el feedback, la gestión de conflictos, la prevención de riesgos psicosociales (RPS), entre otras. Nuestra marca de identidad: formaciones 100 % personalizadas para adaptarnos al contexto y a las necesidades reales de cada cliente.

Una empresa de servicios en plena reorganización nos contactó para brindar herramientas de gestión a varios líderes de equipo cuyas responsabilidades acababan de cambiar. Para tener éxito, es imprescindible tomarse el tiempo de conocer al cliente y co-construir el programa con él. Cada proyecto comienza con una toma de briefing profunda: contexto, perfil de los participantes y dificultades anteriores. Esta etapa permite apoyarse en lo ya existente para evitar redundancias y garantizar la relevancia de la intervención.

Andragogía: la elección de la pedagogía activa

La formación para adultos, o andragogía, va más allá de una simple transmisión teórica: se basa en una "pedagogía activa". Ofrecemos contenido teórico que consolidamos sistemáticamente mediante talleres de práctica inmediata.

Durante un proyecto para la filial de servicios de una empresa líder en el sector energético, capacitamos a 80 jefes de equipo en 8 regiones. Al principio, la desconfianza era real: falta de tiempo, temor a una formación desconectada del día a día... Al reunir a estos directivos para debatir entre compañeros sobre problemas como la rotación de personal (turnover) o la falta de compromiso, ¡convertimos esta intervención en una verdadera palanca de motivación! Los participantes se fueron con herramientas y buenas prácticas de aplicación directa, lo que les permitió pasar de una postura reactiva a una verdadera dinámica de cohesión.

Una alianza global dentro del ecosistema

A menudo, la relación de confianza con nuestros clientes se establece primero a través del reclutamiento. Al encargarnos de seleccionar a sus propios colaboradores, interiorizamos el ADN de nuestros clientes y ofrecemos la formación con un conocimiento preciso de su realidad sobre el terreno. De este modo, nuestras intervenciones nunca están desconectadas; actuamos dentro de un ecosistema que comprendemos.

Esta multiexperiencia de la consultora (reclutamiento, evaluación, formación, transformación o change management) nos permite comprender el conjunto de los retos de Recursos Humanos.

Al respetar el rigor de la certificación Qualiopi —con sus 27 criterios de calidad— demostramos que cada necesidad del cliente se atiende de principio a fin: desde el análisis previo de las necesidades hasta la evaluación de los conocimientos adquiridos. Así, la formación se convierte en un componente estratégico del plan de desarrollo y adaptación organizativa, garantizando una mayor eficiencia operativa.

_ Elise Gartion, responsable de la oferta de Formación y Animación en Alessia

¿Están sus programas de formación realmente alineados con sus retos de transformación? ¡Contáctenos! Hablemos de sus necesidades específicas para co-construir una solución que dé un nuevo impulso a sus equipos sobre el terreno.